Suorarekrytointi yhteistyökumppanin kanssa - varma tapa löytää oikea osaaja

Osaavan työntekijän löytäminen voi olla yllättävän haastavaa – etenkin, kun kyse on tärkeästä roolista, jossa osaamisen lisäksi korostuu henkilön sopivuus yrityskulttuuriin. Suorarekrytointi yhteistyökumppanin kanssa tarjoaa ratkaisun, jossa saat oikean tekijän, mutta ilman raskasta ja aikaa vievää prosessia.

Tässä artikkelissa kerromme, miksi suorarekrytointi kannattaa ulkoistaa rekrytoinnin asiantuntijalle ja millaisia hyötyjä saat kumppanimallista.

Mitä tarkoittaa suorarekrytointi?

Suorarekrytointi tarkoittaa sitä, että työntekijä palkataan suoraan asiakasyrityksen omaan organisaatioon – toisin kuin esimerkiksi vuokratyössä. Rekrytointiprosessi toteutetaan kuitenkin yhteistyössä henkilöstöalan kumppanin kanssa, joka vastaa hakijoiden etsimisestä, esikarsinnasta ja usein myös alkukierroksista.

Lopullinen valinta tehdään yhdessä asiakkaan kanssa, mutta koko haku hoituu ammattimaisesti rekrytointikumppanin kautta.

Miksi suorarekrytointi kumppanin kanssa kannattaa?

1. Aikaa säästävä ratkaisu

Ulkoistamalla rekrytointiprosessin voit keskittyä ydintehtäviin – asiantunteva kumppani hoitaa ilmoitukset, hakemusten käsittelyn, haastattelut ja taustaselvitykset puolestasi.

2. Parempi laatu ja osuvuus

Rekrytointikumppanilla on kokemusta ja työkaluja arvioida hakijoiden soveltuvuutta sekä tehtävään että yrityskulttuuriin. Tämä vähentää virherekrytoinnin riskiä ja varmistaa, että löydät pitkäaikaisen tekijän.

3. Laajempi tavoitettavuus

Kumppaneilla on usein oma osaajaverkostonsa ja pääsy piilotyömarkkinoille. Näin voit tavoittaa myös ne hakijat, jotka eivät aktiivisesti etsi työtä, mutta ovat kiinnostuneita oikeasta mahdollisuudesta.

4. Rekrytointiosaaminen käytössäsi

Hyvä kumppani tuo rekrytointiin paitsi resursseja myös asiantuntijuutta – esimerkiksi sopivan profiilin määrittelyssä, hakijaviestinnässä ja työsopimusten valmistelussa.

5. Selkeä hinnoittelu ja riskienhallinta

Usein suorarekrytoinnin hinnoittelu perustuu onnistumiseen, eli maksat vain, jos sopiva henkilö löytyy.

Milloin suorarekrytointi on oikea valinta?

Suorarekrytointi yhteistyökumppanin kanssa sopii tilanteisiin, joissa:

• Tarvitset vakituisen osaajan keskeiseen rooliin

• Haluat ulkoistaa aikaa vievän rekrytointiprosessin

• Oikean osaajan löytäminen on osoittautunut haasteelliseksi

• Arvostat laadukasta esikarsintaa ja asiantuntevaa tukea

• Haluat minimoida virherekrytoinnin riskit

  
  

Etsitkö rekrytointikumppania, joka ymmärtää yrityksesi tarpeet?

Meidän avullamme löydät oikeat ihmiset – helposti ja varmasti. Räätälöimme suorarekrytointiprosessin yrityksesi tarpeiden mukaan ja huolehdimme, että lopputuloksena on onnistunut rekrytointi.

Ota yhteyttä ja kerro, millaista osaajaa etsit – autamme sinua löytämään oikean tekijän.